Правила внутреннего трудового распорядка

           УТВЕРЖДАЮ

                                                                          Директор МКУСО «Нагайбакский

                                                                          центр  помощи детям, оставшимся

                                                                          без  попечения родителей»        

                                                                          ________________ Мукатов   М.А.

                                                                            

                                                                          «_____»_____________2021 год

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

 МКУСО «Нагайбакский  центр  помощи  детям, оставшимся  без  попечения  родителей» Нагайбакского муниципального района

Челябинской области

 

1. Общие правила

 

1.  Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью укрепления дисциплины, правильной организации труда, полного и рационального использования и образования воспитанников.
2.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех сотрудников МКУСО «Нагайбакский  центр  помощи  детям, оставшимся без  попечения  родителей» (далее –Учреждение).

 

1. Порядок приёма и увольнения работников

 

1. Все работники Учреждения принимаются и увольняются  директором  учреждения.
2. При приёме на работу с сотрудником заключают трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой  у  работника.
3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»;

- документы воинского учета (для военнообязанных или призывников);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или подготовке;

- медицинскую книжку;

- справку  с  ОВД  об  отсутствии  судимости  или  уголовного  преследования.

Запрещается  требовать   от  поступающего  на  работу  документы,  не  предусмотренные  Трудовым  законодательством.

2.4. Прием  на  работу  оформляется  приказом  директора  на  основании   заключенного  трудового  договора  (ст. 68  Трудового  кодекса  РФ) (далее  ТК  РФ).

2.5. Приказ  о  приеме  на  работу  объявляется  работнику  под  расписку  в  трехдневный  срок   со  дня  подписания  трудового  договора  (ст. 68  ТК  РФ).

2.6. Работодатель  обязан  ознакомить  работника  с  действующими  в  МКУСО  «Нагайбакский  центр  помощи  детям, оставшимся  без  попечения  родителей»  правилами  внутреннего  трудового  распорядка, иными   локальными  нормативными   актами, имеющими  отношение  к  трудовой  функции  работника (ст. 68  ТК  РФ).

2.7. При  приеме  на  работу  может  быть  установлен  испытательный  срок  в  целях  проверки  соответствия  принимаемого  работника  поручаемой  работе,  но  не  более  3-х  месяцев  для  работника, а  для  руководителя и  его  заместителей, гл. бухгалтера, руководителей  структурного  подразделения  не  более  6  месяцев (ст. 70  ТК  РФ).

2.8. При  неудовлетворительном  результате  испытания  работодатель  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  до  истечения  срока  испытания, предупредив  его  в  письменной  форме  за  3  дня  до  расторжения  договора  с  указанием  причин (ст. 71  ТК  РФ).

2.9. Если  срок  испытания  истек, а  работник  продолжает  работать, то  он  считается  выдержавшим  испытание (ст. 71 ТК  РФ).

2.10. Перевод  или  перемещение  работника  на  другую  работу   постоянную  работу  в  пределах  Учреждения, с  изменением  его   трудовой  функции  по  инициативе  работодателя  допускается  только  с  письменного  согласия  работника  (ст. 72  ТК  РФ).

2.11. Перемещение  работника  на  другое  рабочее  место  в  пределах Учреждения без  изменений  трудовой  функции  и  существенных  условий  трудового  договора  не  требует  согласия  работника, а  осуществляется  по  инициативе  работодателя  (ст. 72  ТК  РФ).

2.12. В  случае  производственной  необходимости, замещение  отсутствующего  работника, директор  Учреждения имеет  право   переводить  работника  на  необусловленную  трудовым  договором   работу  сроком  не  более  одного  месяца  в  календарном  году (ст. 72  ТК  РФ).

2.13. Директор  обязан  отстранять  от  работы  следующих  работников:

- появившихся  на  работе  в  состоянии  алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения;

- не  прошедших  периодический  медицинский  осмотр.

Отстранение  от  работы  распространяется  на  весь  период  времени  до  устранения  обстоятельств, послуживших  основанием  для  отстранения. Заработная  плата  за  этот  период  не  начисляется (ст. 76  ТК  РФ).

2.14. Увольнение  работников   происходит  на  следующих  основаниях:

- соглашение  сторон  (ст. 78  ТК  РФ);

- в  связи  с  истечением  срока  трудовых  отношений (ст. 79  ТК РФ);

- расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работника  (ст. 80  ТК  РФ);

- расторжение  трудового  договора  по  инициативе работодателя (ст. 71-81  ТК  РФ);

-  перевод   работника  по  его  просьбе  или  с  его  согласия  на  работу  к  другому  работодателю  или  переход  на  выборную  работу (должность);

- отказ   работника  от  продолжения  работы  в  связи  со  сменой  собственника  имущества   организации, с  изменением  подведомственности  (подчиненности) организации  либо  ее  реорганизацией (п.6 ст. 77  ТК  РФ);

- отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами  условий  трудового  договора (п.7 ст. 77 ТК  РФ);

- отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу, необходимого  ему в  соответствии  с  медицинским  заключением, выданным  в  порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  РФ,  либо  отсутствие  у  работодателя   соответствующей  работы (п. 8  ст. 77  ТК РФ);

- отказ  работника  от  перевода  на  работу  в  другую  местность  вместе  с  работодателем (п. 9 ст. 77 ТК  РФ);

- обстоятельства  не  зависящие  от  воли  сторон  (ст. 83  ТК  РФ);

- нарушение  установленных  настоящим  Кодексом  или  иным  федеральным  законом  правил  заключения  трудового  договора, если  это  нарушение  исключает  возможность  продолжения  работы  (ст. 84  ТК  РФ).

Трудовой  договор  может  быть  прекращен  и  по  другим  основаниям, предусмотренным  настоящим  Кодексом  и  иными  федеральными  законами.

Во  всех  случаях  днем  увольнения  работника  является  последний  день  его  работы.

2.15. При  расторжении  трудового  договора  по  инициативе  работника, он  должен  известить  о  своем  решении  администрацию  в  письменной  форме  за  две  недели. По  соглашению  сторон  трудовой  договор,  может  быть, расторгнут  и  до  истечения  срока  предупреждения  об  увольнении. До  истечения  срока  предупреждения  об  увольнении  работник  может  забрать  свое  заявление. Увольнение  тогда  не  производится, если  на  его  место  не  приглашен  в  письменной  форме  другой  работник, которому  в  соответствии  с  ТК  и  иными  федеральными  законами  не  может  быть  отказано  в  заключении  трудового  договора.

2.16. В  последний  день  работы  директор  обязан  выдать  работнику  трудовую  книжку  и  другие  документы, связанные  с  работой, и  произвести  с  ним  окончательный  расчет.

 

                3. Основные  обязанности  администрации и 

               работников   МКУСО  «Нагайбакский  центр»

 

3.1. Администрация  Учреждения  обязана:

- соблюдать  законы  и  иные  нормативно-правовые  акты, локальные  нормативные  акты, условия  коллективного  договора, соглашений  и  трудовых  договоров;

- предоставлять  работникам  работу, обусловленную  трудовым  договором;

- обеспечивать  безопасность  труда  и  условия, отвечающие  требованиям  охраны  труда;

- обеспечивать  строгое  соблюдение  трудовой  и  производственной  дисциплины;

- обеспечивать  работников  средствами, необходимыми  для  исполнения  ими  трудовых  обязанностей, заключать  договора  с  персоналом  о  сохранности  оборудования  и  пособий  закрепленного  за  «семьей»;

- своевременно  выплачивать  работникам  заработную  плату  и  пособия  в  полном  объеме;

- своевременно  предоставлять  работникам   отпуска,  согласно  утвержденному  графику  отпусков;

- обеспечивать  условия  для  систематического  повышения  квалификации  работников;

 - создавать  условия  для  широкого  распространения  и  внедрения  опыта  работы  с  детьми  лучших  педагогов  учреждения;

- своевременно   выполнять  предписания   государственных  надзорных  и  контрольных  органов, уплачивать  штрафы, наложенные  за  нарушения   законов   и  принимать  меры  по  их  устранению, сообщать  представителям  о  принятых  мерах.

3.2. Работники  Учреждения  обязаны:

- добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности, добиваться  высоких  показателей  в  работе;

- соблюдать  трудовую  дисциплину, соблюдать  правила  внутреннего   трудового  распорядка, вовремя  приходить  на  работу, соблюдать   установленную  продолжительность  рабочего  времени, не  заниматься   в  рабочее   время  посторонними  делами   и  разговорами, не  отвлекать  других  работников  от  выполнения  своих   трудовых  обязанностей;

- своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения  администрации;

- заключать  договор  о  материальной  ответственности  за  оборудование, мебель, пособия   и  другое  имущество, закрепленное  за  «семьей»;

- честно  и  справедливо  относиться  к  коллегам, руководству  учреждения, повышать  престиж   Учреждения;

- уважать  достоинство  и  личные  права  каждого  работника  учреждения;

- защищать  все  виды  собственности;

- поддерживать  чистоту  в  учреждении, соблюдать  санитарно-гигиенический   режим, своевременно  проходить   медицинский  осмотр;

- соблюдать  требования  правил  охраны  труда, техники  безопасности, обо  всех  случаях  травматизма  незамедлительно  сообщать  администрации;

- соблюдать  установленный  порядок  хранения  документов  и  материальных  ценностей;

- соблюдать  этические  нормы  поведения, быть  внимательными  и  вежливыми  с  детьми   и  членами  коллектива;

- своевременно  заполнять  и  аккуратно  вести  документацию, установленную  в  Учреждении  по  утвержденной  форме;

- посещать  собрания  трудового  коллектива, заседания  педагогического  совета, совещания, субботники  и  иные   мероприятия, предусмотренные  планом  организации.

Днем   проведения  собрания  трудового   коллектива, педагогических  советов, совещаний  и  иных  мероприятий  считать – среду.

Днем  проведения  оперативных  совещаний  считать – понедельник.

Работникам  Учреждения не  имеющим  возможность  по  уважительной  причине  присутствовать  на  мероприятиях  предупреждать  администрацию  в  письменной  форме  за  три  рабочих  дня.

- незамедлительно  сообщать  директору  или   непосредственному  руководителю  о  возникновении  ситуации, представляющей  угрозу  жизни   и  здоровью   детей  и  сотрудников, сохранности  имущества  учреждения;

- не   нарушать  установленные  учреждением  правила,  действуя   через  посредников  или  поставленных  лиц.  

 

                     4.  Недопустимые  действия   сотрудников.

 

4.1. сексуальное  домогательство  по  отношению  к  работникам  организации, воспитанникам;

4.2. выражение  расового  или  религиозного  презрения;

4.3. замечания, шутки  или  другие  поступки, поощряющие  или  допускающие, по  мнению  руководства, создание  агрессивной, нервозной  обстановки  на  рабочем  месте;

4.4. любое  поведение  на  рабочем  месте, которое  может, по  мнению  руководства   учреждения, привести  к  запугиванию  работников  и  создавать   агрессивную  обстановку;

4.5. дискриминация  и  запугивание  по  признакам  расы, цвета  кожи, религии, пола, половой  ориентации, возраста, инвалидности, стажа  или  любым  другим   признакам, не  имеющим  отношения  к  деловым  интересам   учреждения;

4.6. угрозы  по  отношению  к  сотрудникам  и  воспитанникам;

4.7. грубость  и  насилие;

4.8. ношение  оружия  любого  вида;

4.9. использование   и  распространение, продажа  и  ношение  наркотиков, а  также  других, влияющих  на  психику  веществ, если  только  они  не  были  использованы  по  прямому  назначению  врача;

4.10. Интервью, касающееся  деятельности  учреждения, без  разрешения  администрации;

4.11. Пользование расходными материалами  Учреждения в  личных  целях, пользование  средствами   информации  не  в  интересах  учреждения;

4.12. Предоставление недостоверной  информации  при  докладах вышестоящим   контролирующим  органам  и  организациям смежных  отраслей, родственникам  воспитанников  учреждения, кандидатам  в  опекуны, попечители;

4.13. Разглашение  информации, относящейся  к  «внутренним» проблемам  учреждения;

4.14. Отношение  на  основе  принципа «ты  мне – я  тебе»;

4.15. Пренебрежительные  замечания   в  адрес  администрации,  сотрудников  учреждения, клевета, ложь;

4.16.  Подслушивание, воровство  и  другие  недостаточные  способы  и  действия;

4.17. Взяточничество;

4.18. Занятие  посторонними   делами   или  своим  личным  бизнесом   в  помещении   Учреждения в  рабочее  время;

4.19. Использование  оборудования  Учреждения: телефона, материалов, ресурсов и т.п. или  частичной  информации   учреждения  для  выполнения  посторонней   работы   любого  вида.  

 

                                5. Права  работников.

 

5.1.   Заключение  и  расторжение  трудового  договора  в  порядке  и  на   условиях, которые  установлены  ТК  РФ, иными   федеральными  законами;

5.2. Предоставление   работы, обусловленной  трудовым  договором;

5.3. Получение   своевременной  и  в  полном  объеме  заработной  платы  в  соответствии  со  своей  квалификации;

5.4. Отдых, обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности  рабочего  времени  в  соответствии   с  графиком  работника;

5.5. Иметь  полную  достоверную  информацию  об  условиях  труда  и   требованиях  охраны  труда   на   рабочем  месте; 

5.6. Участвовать  в  управлении   через  общие  собрания, педсоветы, совещания, вносить  предложения  по  улучшению  работы, а  также  по  вопросам  воспитания, социально-культурного  и  бытового  обслуживания;

5.7. На  вознаграждения  за  труд, без  какой  бы  то  ни  было дискриминации;

5.8. Объединяться  в  профсоюзные  организации  для  защиты  своих  трудовых  прав, свобод  и  законных  интересов;

5.9. На  ведение  коллективных  переговоров  и   заключение  коллективных  договоров  и  соглашений  через  своих  представителей, а  также  на  информацию  о  выполнении  коллективного  договора   и  соглашений;

5.10. На  возмещение  вреда (ущерба) причиненного  работнику  в  связи  с  исполнением  им  трудовых  обязанностей;

5.11. На  рабочее  место, защищенное  от  воздействия  вредных  и  опасных  факторов, на  нормальные  условия  труда;

5.12. Отказ  от  работы, которая  угрожает  его  жизни   и  здоровью  при  доказательстве  им  факта  угрозы;

5.13. На  профессиональное  подготовку, переподготовку  и  повышение  квалификации   через  курсы, методическую  работу  и  работу  по  самообразованию;

5.14. Обращаться   к  руководителю  любого  уровня  по  любому  вопросу, включая   такие  вопросы, как  нарушение  закона   или  неэтичное  поведение;

5.15. На  отпуск  без  содержания;

5.16. Кроме  того, работник  пользуется  другими  правилами, предоставленные  ему  ТК  РФ и  др. нормативными  актами, а  также  по  другому  договору (контракту).

 

                          6. Права  администрации.

 

6.1. Заключать, изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с  работниками  в   порядке  и  на  условиях, которые  установлены  Трудовым   Кодексом  РФ, иными   федеральными  законами;

6.2. Принимать  локальные  нормативные  акты;

6.3. Создавать  объединения  работодателей  в  целях  защиты  своих  интересов;

6.4. Разъяснять  правила  внутреннего  трудового  распорядка, определять, корректировать  трудовую  функцию   работника   в  соответствии  с  трудовым  законодательством;

6.5. Требовать  от  работника   исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и   других  работников, соблюдения  правил  внутреннего  трудового  распорядка;

6.6. Давать  указания, обязательные  для  подчиненного  работника; 

6.7. Оценивать  работу  подчиненных;

6.8. Контролировать  соблюдение  законов, правил  внутреннего  трудового  распорядка  Учреждения, этического  кодекса;

6.9. Привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности  в  порядке, установленном  Трудовым  Кодексом  РФ;

6.10. Применять  к  сотрудникам  и  работникам   меры  дисциплинарного  взыскания  в соответствии  со  своей  компетенцией;

 6.11. Поощрять  сотрудников  и  работников  Учреждения за  добросовестный, многолетний  труд;

6.12. Собирать  информацию  о  частной  жизни  своих  работников, если  она  связана  с  выполнением  служебных  обязанностей, например  данные  о  медицинском  обслуживании  или  льготам;

6.13. Проводить  с  подчиненными  сотрудниками   и  работниками  регулярные   собеседования, заседания  педсовета – один  раз  в  квартал  совещания – по  плану  работы;

6.14. Учитывать  все  случаи  неисполнения  подчиненными  своих  функциональных  обязанностей, проявление  трудовой  активности.

 

                                  7. Рабочее  время

 

7.1. Учреждение функционирует  в  круглосуточном  режиме. Каждый  работник  учреждения  работает  по  графику, утвержденному  директором  и  согласованным  на  общем  собрании.

7.2. Для  воспитателей и поваров устанавливается  скользящий  график  работы.

7.3. В  Учреждении  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя  выходными  днями:

- 40  часовая  рабочая  неделя – для мужчин;

-  36  часовая  неделя – для  женщин;

- 30 часовая  неделя – воспитателям;

7.4. Администрация   МКУСО «Нагайбакский  центр  помощи  детям, оставшимся без  попечения  родителей»  организует  учет  явки  на  работу  и  уход с  нее. В  случае  неявки  на  работу  по  уважительной  причине, работник  обязан  в  течение  суток  известить  об  этом  администрацию, оправдательный  документ  представлять  в  первый  день  выхода  на  работу.

7.5. Уход в  рабочее  время  по  служебным  и  другим  уважительным  причинам  допускается  только  с  разрешения  директора.  Все  сотрудники  должны  отмечать  свой  уход  из  учреждения  в  специальном  журнале, с  указанием  места  ухода, времени  ухода  и  прихода.

7.6. Работа  в  ночное  время  считается  с  22  часов  до  6  часов.

7.7. Воспитателям  запрещается  покидать  рабочее  место  до  прихода  сменяющего  его  воспитателя. В  случае  неявки  сменяющего  работника, воспитатель  обязан  поставить  в  известность  администрацию,  которая  принимает  меры  для  его  замены.

7.8. Педагогическим   и  другим  работникам  МКУСО «Нагайбакский  центр  помощи  детям, оставшимся без  попечения  родителей» запрещается:

- изменять  по  своему  усмотрению  график  работы;

- изменять  по  своему  усмотрению  время  начала  и  окончания  работы, продолжительность  рабочей  смены;

- курить  в  помещении  и на  территории  Учреждения;

- проводить  посторонних  лиц  в  помещение Учреждения.

7.9. Посторонним  лицам  разрешается  присутствовать  в  Учреждении с  согласия  администрации. Вход  в  «семьи»  разрешается  в  исключительных  случаях.

7.10. В  помещении  Учреждения  запрещается  громкий  разговор  и  шум  в  коридорах  во  время  тихого  часа.

 

                                 8. Время  отдыха

 

8.1. Отдых, обеспечиваемый  установленными  нормами  продолжительности  рабочего  времени  в  соответствии  с  графиком  работы.

8.2. Работник  имеет  право  на  отпуск  без  сохранения  заработной  платы (ст. 128 ТК  РФ), который  оформляется  приказом, продолжительность  которого  определяется  по  соглашению  между  работником   и  работодателем.

8.3. Такой  отпуск  предоставляется  в  следующих  случаях:

- свадьба  близких  родственников  и  друзей;

- похороны  близких  родственников;

- другие  значимые  для  работника  даты  и  события.

8.4. Очередность  предоставления  ежегодных  отпусков  устанавливается  работодателем.

8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК  РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК  РФ).

8.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК  РФ). 

8.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 124 ТК  РФ)  должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

8.7.1. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

8.7.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

8.7.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК  РФ).

8.8.1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8.8.2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.9. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 108 ТК  РФ).

8.10. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (абз. 3 ст. 111 ТК  РФ)

8.11. График  отпусков  составляется  по  соглашению  с  работником на  каждый  год  не  позднее  чем  за  2   недели  до  наступления  календарного  года.

 

                       9. Поощрения  за  успехи  в  работе.

 

          9.1. За  добросовестный  труд, образцовое  выполнение  своих трудовых  обязанностей, успехи  в  образовании  и  воспитании воспитанников, творческий  подход  к  воспитанию  детей, разработку  и  внедрение  инновационных  технологий  и  другие достижения  в  работе, применяются  следующие  меры  поощрения работников (ст. 191):

          - объявление  благодарности;

          - выдача  премии;

          - награждение  ценным  подарком;

          - награждение  почетной  грамотой;

          - представление  к  званию  лучшего  по  профессии.

          9.2. За  особые  заслуги  перед  обществом  и  государством работники   могут  быть  представлены  к  государственным наградам.

          9.3. Поощрения  применяются  администрацией  единолично и  по  представлению  заместителя  директора  по  АХЧ  и   заместителя  директора  по  УВР.

 

             10. Ответственность  работника  за  нарушение  дисциплины.

 

 10.1. Нарушение  трудовой  дисциплины, неисполнение  или некачественное  исполнение  своих  функциональных  обязанностей без  уважительных  причин, не  достижение  запланированных результатов  труда, превышение  прав, причинивший  ущерб  другим гражданам  влечет  применение  дисциплинарного  воздействия.

10.2. За  совершение   дисциплинарного  проступка, то  есть неисполнение  или         ненадлежащее  исполнение  работником  по  его вине   возложенных  на  него  трудовых  обязанностей, работодатель  имеет   право  применить  следующие  дисциплинарные  взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение  по  соответствующим  основаниям.

К  дисциплинарным  взысканиям, в  частности, относится  увольнение работника  по  основаниям, предусмотренными  пунктами 5,6,9 или 10  части  первой  статьи  81  или  пунктом  1  статьи  336  Трудового Кодекса  РФ,  а  также  пунктом  7  и  8  части  первой  статьи 81  ТК РФ  в  случаях, когда  виновные  действия, дающие  основания для утраты  доверия,  либо  соответственно  аморальный  проступок совершены   работником  по  месту  работы  и  в  связи  с  исполнением им  трудовых  обязанностей.

Не  допускается   применение  дисциплинарных  взысканий, не предусмотренных  федеральными  законами, уставами и положениями  о   дисциплине.

При  наложении  дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться тяжесть  совершенного  проступка  и  обстоятельства, при  которых он  был  совершен.

 

Ознакомлены:  

«____»________________ 2021 г. ____________________ Федоров Д.Н.                    

«____»________________ 2021 г. ____________________ Минеева  Е.О.                   

«____»________________ 2021 г. ____________________ Васильева Л.Ю.                 

«____»________________ 2021 г. ____________________ Бугубаев  Б.А.                    

«____»________________ 2021 г. ____________________ Коробейникова  Л.И.        

«____»________________ 2021 г. ____________________ Шагалова  О.В.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Коптякова  Е.И.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Сентюрина  Т.В.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Ломакина  Н.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Федоров  Н.Н.

«____»________________ 2021г. ____________________ Тугалева  В.И.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Хисматуллина  Х.Х.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Маргацкая Т.М.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Дусанова  С.М.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Ишимов  П.Н.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Танчук  В.В.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Московкина  С.П.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Бутакова  Н.Л.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Алищев  И.Ж.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Жаекбаева  Г.С.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Айбулатова  О.Ф.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Нукаев  Т.С.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Сеилов  К.Х.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Кочетова Г.С.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Лемясев И.С.  

«____»________________ 2021 г. ____________________ Аубакирова А.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Хамматов  С.О.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Букасева  Л.В. 

«____»________________ 2021 г. ____________________ Заворина З.И.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Ишменева  Г.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Гайсина М.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Кинзин В.С.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Руль Л.К.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Ломакина А.В.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Утешева  О.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Кинзина С.Я.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Юскин Д.Н.

«____»________________ 2021 г. ____________________ Бахтияров А.А.

«____»________________ 2021 г. ____________________          

«____»________________ 2021 г. ____________________

«____»________________ 2021 г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________

«____»________________ 20__ г. ____________________